01
Não sabe o que dizer? Anote algumas ideias primeiro
Em um teste do serviço para um presente de despedida, uma participante achou mais difícil decidir o que dizer do que escrever uma mensagem e sentiu vergonha ao ouvir a própria voz. Ela sugeriu anotar os pensamentos antes de gravar.
Se começar a gravar parecer difícil, anote algo que fizeram juntos, uma vez em que a pessoa ajudou você e uma última coisa que quer dizer. Não é preciso incluir tudo: um pequeno momento basta.
Por exemplo, adapte “Na minha primeira reunião com um cliente, ter você ao lado para complementar as respostas me ajudou muito” para uma situação que realmente viveu. Comece por algo pessoal entre vocês, sem tentar fazer um discurso.
02
Agradeça por algo específico
Vá um pouco além de “valeu por tudo”. Lembre um momento que a pessoa reconheça: mostrar o escritório no primeiro dia, arrumar tempo para uma pergunta ou ajudar um projeto a avançar. Não presuma por que ela está saindo nem o que fará depois.
03
Para uma liderança ou mentoria
Espaço para fazer perguntas
Agradeço por sentar comigo quando travei no meu primeiro projeto. Ainda lembro de você perguntando: “O que já sabemos até aqui?”. Isso me ajudou a encontrar um caminho e é algo que vou levar para os próximos projetos.
Algo que você aprendeu
Sempre admirei como você deixa as pessoas terminarem de falar antes de responder. Isso mudou meu jeito de ouvir no trabalho. Agradeço pelo exemplo e pela oportunidade de aprender ao seu lado.
04
Para um colega
Um desafio compartilhado
Valeu por pensar comigo nas soluções durante aquela fase corrida. Suas mensagens perguntando como eu estava fizeram diferença. Quando as coisas se acalmarem, vamos jantar e colocar a conversa em dia.
Os momentos do dia a dia
Nossas conversas no almoço eram uma das melhores partes da semana. Mesmo sem trabalhar no mesmo lugar, espero que a gente ainda encontre tempo para aquele café. Valeu pela companhia.
05
Da equipe, para uma aposentadoria ou mudança
Um desejo para a aposentadoria
Agradecemos por tudo o que você construiu com esta equipe. Vamos levar para o trabalho o que aprendemos com você. Que essa nova fase tenha espaço para as coisas que você gosta de fazer.
Uma mudança de equipe
Foi muito importante ter você nesta equipe. Espero que ainda tenhamos oportunidades de trabalhar juntos na sua nova função. Valeu por essa etapa e continue contando como estão as coisas.
06
O que quem organiza deve explicar
- Deixe claro que participar é opcional.
- Não inclua projetos confidenciais, dados de clientes nem circunstâncias pessoais.
- Explique se as mensagens serão reproduzidas em um evento ou enviadas diretamente à pessoa homenageada.
- Troque as histórias dos exemplos por coisas que realmente aconteceram.
